難得發表一篇無關電腦的心得
>>台灣的產業結構，沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準，相當容易被替代。
沒跟上全球頂尖產業？！！？ 什麼叫頂尖產業？？！！
>>低薪問題不在盈餘分配上！
就是在盈餘分配上嘛！有分配到基層員工身上，誰又會抱怨！
>>員工薪資，有跟著企業同步成長。
鬼扯蛋，明明薪水就沒有增加，說有....
>>在錯誤的基準修法，未來將引起紛爭
>>減稅補貼花的是人民的錢！整體稅收將因此減少，結果還是全民買單
不知道修什麼，不批評
鬼扯蛋，明明薪水就沒有增加，說有....
>>在錯誤的基準修法，未來將引起紛爭
>>減稅補貼花的是人民的錢！整體稅收將因此減少，結果還是全民買單
不知道修什麼，不批評
>>公司獲利員工分得甚至比股東多
這一樣是公司的問題，為什麼不多發給員工，只發給高階主管？！導致員工薪水不提高。
整個放屁是：即然高階主管提高了3.5倍，這些高層主管就代表 帶公司進入了頂尖產業，又何來說基層員工、公司不是頂尖產業！如果說 公司不是在頂尖產業，也代表高層主管無法領導走向頂尖產業，那為什麼又能多拿3.5倍，而基層員工拿不到！！
>>從二○○三年的一兆二五八五億元，成長至一三年的二兆二二七三億元，成長約七七％。而分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。也就是說，員工薪資，有跟著企業同步成長
明明實際沒有，但硬說有，經理人薪水調整也算在七三%中，那基層員工沒調？！
--後面圖中有說經理人提高，從7.83 -> 11.16倍，多了約3.5倍
至於基層員工被M型化，這更是狗屁
容易被取代，所以薪水低？ 這是什麼邏輯！立法要保障的就是基層員工啊！這些容易被取代的。
談到容易取代，請問誰不能被取代？公司裡面的那個人重要到無法被取代？服務業中又有誰不能被取代，整篇文章就是狗屁。包含寫這篇文章的人，難道也不能被取代！！
所以政府立法要給這些公司基層員工薪水增加！！！至於公司要不要砍高階主管薪水，砍回7.8x倍，各公司看著辦，然後把3.5倍的薪水分給基層員工。
問題的解決很簡單：就是請把賺到的錢多發給基層員工就對了！